根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，五天的免賠是公司投保時(shí)就已經(jīng)約定的條件。誤工費(fèi)按實(shí)際發(fā)生天數(shù)減五天賠付。至于誤工費(fèi)最多能賠付多少天，該條例未作進(jìn)一步闡述。一般來(lái)說(shuō)，停工留薪期應(yīng)包括住院期間與有醫(yī)生病假證明應(yīng)繼續(xù)治療與康復(fù)的時(shí)間兩部分。對(duì)于傷情嚴(yán)重或特殊（如截癱等），休息時(shí)間需超過(guò)12個(gè)月的，即使有醫(yī)生病假證明，也要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定后，停工留薪期才能延長(zhǎng)，且延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工可以享受全額工資。因此，通過(guò)鑒定確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期，目的在于確定工傷職工因工傷休息是否還能繼續(xù)享受全額工資。如果單位與職工就工資問(wèn)題不存在爭(zhēng)議，停工留薪期確認(rèn)就沒(méi)有意義，沒(méi)必要做。反之，如雙方存在爭(zhēng)議，為了維護(hù)自身的權(quán)利，職工與單位都應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定申請(qǐng)。綜上所述，如果受害人因傷殘持續(xù)誤工，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天，因此誤工費(fèi)可以有5天免賠期限。希望對(duì)您有所幫助。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。