勞動(dòng)合同解除的日期： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間； 2、勞動(dòng)者辭職解除的：勞動(dòng)者解除通知書送達(dá)用人單位后30日的時(shí)間為解除時(shí)間，或者試用期內(nèi)勞動(dòng)者通知用人單位后3日的時(shí)間為解除時(shí)間； 3、勞動(dòng)者單方面解除的：以勞動(dòng)者通知時(shí)間為解除時(shí)間。用人單位不認(rèn)可的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，通知用人單位時(shí)為解除的認(rèn)定時(shí)間； 4、勞動(dòng)者單方面立即解除的：以停止勞動(dòng)的行為作出的時(shí)間為解除時(shí)間； 5、用人單位過(guò)失性辭退的：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間； 6、用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的：勞動(dòng)者簽收用人單位的書面通知時(shí)起，經(jīng)過(guò)30日的時(shí)間為解除時(shí)間；或者用人單位支付代通知金后，勞動(dòng)者收到用人單位通知的時(shí)間為解除時(shí)間； 7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的：裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告生效后，通知被裁減勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。

解除勞動(dòng)合同的日期的填寫，應(yīng)該是由用人單位和員工同時(shí)確定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)規(guī)定合同的期限，若是員工在合同期滿離職，則解除勞動(dòng)合同中的日期則為勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，若是員工提前離職，則解除勞動(dòng)合同的日期為員工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。