勞動(dòng)合同的變更條件
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（1）在不損害國(guó)家、集體與他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力因素?zé)o法完全履行勞動(dòng)合同的；不可抗力是指當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。（4）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的法律、法規(guī)被修改的；（5）勞動(dòng)者的健康狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)力喪失或部分喪失，職場(chǎng)與職業(yè)技能不符，職業(yè)技能提高了一定水平等，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平（6）法律、法律規(guī)定的其他情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同變更的條件有： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； (5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等。
變更勞動(dòng)合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。 4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。
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變更勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.11.12 193 -
勞動(dòng)合同變更的條件1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.01.04 208 -
勞動(dòng)合同變更條件勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.12.19 144
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變更勞動(dòng)合同的條件
變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的條件：當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同有效期內(nèi)；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更內(nèi)容以書(shū)面形式記錄，變更期限由雙方簽字蓋章；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的條件
變更勞動(dòng)合同的條件如下：1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，原訂立的勞動(dòng)合同不能完全履行；2。公司的生產(chǎn)方向發(fā)生了變化，原訂立的勞動(dòng)合同中的一些條款不適合發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改；3。公司可
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更合同的條件
變更勞動(dòng)合同的條件如下：1。修訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)，使原勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，需要修改；2。經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同的部分條款不適
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更條件
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的同意。勞動(dòng)合同變更是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意修改、補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的；3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時(shí)的客觀
716 2022.04.15
