員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊(cè)》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），然后發(fā)給勞動(dòng)者每人一本《規(guī)章制度手冊(cè)》，由勞動(dòng)者親筆簽收。勞動(dòng)者不申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》了。注意國(guó)家法定假日和周末假日不能作為曠工日計(jì)算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫(xiě)入約定。 如果企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者事先約定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救辦法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號(hào)信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報(bào)紙的廣告版上刊登《催告書(shū)》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請(qǐng)曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書(shū)》的報(bào)紙，不怕曠工者投訴或起訴。

同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是．現(xiàn)因下列第＿＿＿＿（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致； 2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； 4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 5．勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 6．勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； 8．醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 9．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 10．勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的； 11．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形．請(qǐng)您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(chēng)（蓋章）年月日