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自動離職需要交違約金么?

2022-04-20 07:56

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2022-04-20回復

專業(yè)分析:

一般來講,勞動者提前30天書面通知公司離職,是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動者的勞動合同約定中,嚴格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下,才能設(shè)定違約金。也就是說,除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定,否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

中途離職不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形,而用人單位向勞動者支付違約金的情形,法律并不限制。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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