未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該如何賠償呢
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公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未續(xù)簽勞動合同公司如何賠償公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.08.25 181 -
公司不續(xù)簽勞動合同該如何賠償一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。值
2020.08.07 259 -
公司未簽勞動合同如何賠償公司未簽勞動合同的，如果超過一個月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間為止。
2020.02.08 177
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公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
除非勞動合同到期后，公司要求條件或更好的條件要求與員工續(xù)簽合同，但公司不能在員工不續(xù)簽合同時支付經(jīng)濟補償，否則公司應(yīng)在其他情況下給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付
2021-12-22 15,340 -
公司未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該怎么賠償
未續(xù)簽勞動合同的賠償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽公司應(yīng)賠償
未續(xù)簽勞動合同的公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，公司不需要賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該如何賠償？
要根據(jù)情況來判斷的 勞動合同期滿，勞動合同終止的： A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金； B在用人單位降低勞動合同
2022-05-07 15,340
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01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
