勞務(wù)合同到期自動續(xù)簽還是勞務(wù)合同
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勞動合同未到期,公司單方面變更勞動合同的勞動者可以不同意,尤其是把勞動合同變更為勞務(wù)合同。勞動合同是勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)和勞務(wù)關(guān)系的雇傭關(guān)系是完全不同的。
當(dāng)事人在勞動合同到期后未續(xù)簽,如果合同里有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款,可視為自動延續(xù),否則不能自動延續(xù),勞動關(guān)系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行,視為未簽訂勞動合同下的用工,勞動者可以要求單位補簽,并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償。但最多以十一個月為限。
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勞務(wù)派遣簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣合同不屬于勞動合同,屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.10.15 1,110 -
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽
勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞務(wù)派遣簽訂的合同是勞動合同還是勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立書面的派遣協(xié)議。
2020.07.16 227
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勞動合同到期自動續(xù)簽還是到期不續(xù)簽?
應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?!白詣禹樠印边@種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽
2022-08-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后自動續(xù)簽嗎
已簽的這份合同能自動續(xù)簽,簽合同與工齡之間是相輔相成的關(guān)系,合同期長,工齡長。但是一定是合同期間有社會保險。外國企業(yè)服務(wù)公司是勞務(wù)派遣公司,是看著你的用人單位的臉子行事,自己不敢簽訂合同,恐怕用人單位
2022-01-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期自然解除還是續(xù)簽
原則上合同到期自然解除,你與單位就沒有勞動關(guān)系了,也不存在非續(xù)簽的規(guī)定。問題是單位依然需要勞動者,只是為規(guī)避勞動合同法關(guān)于將來可能簽訂無固定期限勞動合同的情形,單位以勞務(wù)派遣的方式改變用工方式。對勞動
2022-01-19 15,340 -
勞務(wù)合同到期沒有勞動合同怎么續(xù)簽
在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面,存在三方主體即勞動者,用人單位,用工單位,勞動者和用人單位建立勞動合同,勞動者被派遣到用工單位工作,用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣
2022-04-28 15,340
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00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的,無需補償,
3,754 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17