勞務合同到期沒有勞動合同怎么續(xù)簽
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在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續(xù)簽？還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續(xù)簽？如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。
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勞動合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2、向勞動者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動者經濟補償金。
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
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勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.07.30 158 -
勞務合同到期沒有續(xù)簽單位也沒有解除勞動合同怎么賠員工提出不續(xù)簽不需要給補償金，但是要注意一點，那就是是否按照原標準或提高勞動合同約定條件來進行續(xù)簽合同，如果沒有，比如公司在勞動合同續(xù)簽時將薪資待遇降低的話，員工此時不續(xù)簽，是可以要求公司給與補償金的。除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更
2020.10.24 153 -
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勞動合同到期沒有續(xù)簽合同怎么辦？
第一個回答：續(xù)簽勞動合同原則上是單位的義務，但是也可以由員工主動提出。 第二個回答：可以要求簽訂無固定期限的勞動合同，因為2012年11月之后，就應該簽訂勞動合同，但是單位未與你簽訂，按照《中華人民共
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽，合同怎么辦？
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同終止的情況。如果不是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金。相關規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合
2022-04-11 15,340 -
勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽
在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣
2022-04-21 15,340 -
勞動合同沒到期怎么續(xù)簽
1、可以向單位要求補發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒有簽署勞動合同。計算時間由用工之日起計算。2、后來合同沒續(xù)簽，合同為無用工期限的勞動合。但用人單位要解除，應當有法定理由，及相應的時間。3、回原單位繼
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
