離職時工資什么時候結(jié)算
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《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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職工離職工資應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職工資結(jié)清時間一般來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說什么時候離職就什么時候發(fā)給員工，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。
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離職工資結(jié)算時間規(guī)定什么時候離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。 勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。 離開公司之后，用人單位會根據(jù)固定發(fā)工資的時間給勞動者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個月的工資支付
2023.04.21 820 -
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離職后工資結(jié)算是什么時候離職后的工資應(yīng)當(dāng)在用人單位解除或者終止勞動合同時結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者正常付出勞動的天數(shù)來為其支付工資。工資要以貨幣形式來付。
2020.01.15 150
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離職時什么時候結(jié)算工資
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-13 15,340 -
離職的時候什么時候結(jié)算工資？
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-18 15,340 -
離職的時候工資什么時候結(jié)算
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
2022-02-04 15,340 -
離職工資什么時候結(jié)算
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340
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教育整頓什么時候結(jié)束政法隊伍教育整頓時間安排：從2月底開始，時間為4個月左右，到6月底基本結(jié)束。其中，學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)為30天，查糾整改環(huán)節(jié)為75天，總結(jié)提升環(huán)節(jié)為15天。全國政法隊伍教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組召開第三次會議。會議透露，在第一批教育整頓收尾階段，各省級教育整
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2,160 2022.04.15 -
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9,533 2022.05.11
