離職的時候工資什么時候結(jié)算
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職工離職工資應(yīng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職的工資什么時候結(jié)算法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
2020.05.14 348 -
辭職什么時候結(jié)算工資非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2020.02.15 406 -
離職時工資什么時候結(jié)清離職時工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指
2023.04.21 1,018
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離職的時候什么時候結(jié)算工資？
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-18 15,340 -
離職時什么時候結(jié)算工資
離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2022-04-13 15,340 -
離職工資什么時候結(jié)算
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340 -
離職工資的結(jié)算是什么時候
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
2022-04-14 15,340
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取保候?qū)徥裁磿r候犯罪嫌疑人被刑事拘留或者逮捕，只要符合取保候?qū)彈l件，可以申請取保候?qū)?。刑事訴訟法規(guī)定取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。每一具體案件的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的需要或者更短的期限，但最長不得超過12個月。取保候?qū)徥俏覈淌略V訟法規(guī)定的五項強(qiáng)制措施之一，是
2,025 2022.04.15 -
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什么時候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個月之內(nèi)，男方不可以提出離婚，但根據(jù)婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個月之內(nèi)提出離婚的，或者法院認(rèn)為確實有必要受理男
2,160 2022.04.15
