個(gè)人不簽農(nóng)動(dòng)合同雇傭民工算違法嗎
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仍按《》的規(guī)定根據(jù)雙方明確意愿進(jìn)行簽立吧。個(gè)人寫上姓名和號碼，而方要蓋公司公章及私章或者法人代表簽名。有效合同有效合同是指一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會(huì)受到法律的制裁。合同的有效要件是法律評價(jià)當(dāng)事人合意的標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)不同于合同的成立要件。按《》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應(yīng)包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律或者社會(huì)公共利益。有學(xué)說認(rèn)為，這三項(xiàng)要件再加上標(biāo)的可能與合法，作為合同的一般有效要件。一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開采石油合同需要經(jīng)過國家有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能生效。
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如果勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同，也確定勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，用人單位違法并須承擔(dān)不利法律后果。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，只在承攬合同關(guān)系或承包合同關(guān)系（勞動(dòng)者與承包人建立勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系），用人單位不予勞動(dòng)者建立書面合同關(guān)系不違法。
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。
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個(gè)人承包合同算不算雇傭不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。個(gè)人承包是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。根據(jù)法律規(guī)定，從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指
2021.04.11 238 -
雇傭童工沒簽合同算嗎我國勞動(dòng)法不允許招用未滿16周歲的未成年人，因此，雇傭童工是違法行為，簽的合同也沒有任何的法律效力。使用童工沒簽合同，需要按照用人單位雇傭童工的法律后果來處理即責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.16 351 -
雇傭員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎雇傭員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成
2022.06.06 826
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農(nóng)民工沒簽合同算雇傭關(guān)系嗎
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系，也不是雇傭關(guān)系。但你需要收集以下證據(jù)加以證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
雇傭沒簽勞動(dòng)合同算不算工傷?
算工傷。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。對于此種情況下因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工有下
2022-07-15 15,340 -
雇傭工不簽合同嗎
只要有雇傭關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽，他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督促其簽訂。 簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)
2022-07-21 15,340 -
個(gè)人承包合同算不算雇傭
不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 個(gè)人承包是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。 根據(jù)法
2022-05-27 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
