兼職被辭退還能給補(bǔ)償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
兼職被辭退沒有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位辭退兼職人員是沒有補(bǔ)償?shù)?，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
兼職被辭退有補(bǔ)償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，被辭退不會(huì)給予勞動(dòng)關(guān)系獲得補(bǔ)償
2020.03.09 288 -
兼職被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是學(xué)生利用業(yè)余的時(shí)間打工學(xué)習(xí)，不視為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位不與流動(dòng)學(xué)生形成勞動(dòng)關(guān)系。如果學(xué)生被辭退，是不給予勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
2022.04.12 2,017 -
兼職員工被辭退能有補(bǔ)償嗎如果本單位無故辭退兼職的職工，沒有提出任何理由， 可以要求按照《勞動(dòng)合同法》給與經(jīng)濟(jì)賠償。 每滿一年工齡，賠償兩個(gè)月工資。
2020.03.16 295
-
做了兼職了但被辭退全日兼職辭退有補(bǔ)償嗎
兼職被辭退沒有補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-24 15,340 -
兼職被公司辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)打工情況的不同，打工退休是否有補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法的說明，在校生利用業(yè)馀時(shí)間打工補(bǔ)助學(xué)不被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同也可以。因此，使用者和打工的學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不接受《勞動(dòng)合同法》的
2021-10-20 15,340 -
兼職員工被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形
2022-03-23 15,340 -
兼職被辭退有什么補(bǔ)償嗎
基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補(bǔ)償應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合
2021-03-10 15,340
-
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
