交接表到底如何規(guī)定規(guī)定離職日期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
離職交接表的離職日期是勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)的最后一天。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職交接時(shí)間就是離職日期。用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也該在同日支付，尚未支付的工資根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，也應(yīng)該在該日支付。
離職交接時(shí)間就是離職日期。用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也該在同日支付，尚未支付的工資根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，也應(yīng)該在該日支付。
-
離職交接表中離職日期該如何界定離職交接表上的離職日期應(yīng)當(dāng)寫雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，并在十五日內(nèi)及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
2020.12.17 223 -
離職交接期限的法律規(guī)定法律規(guī)定辭職提前三十日通知用人單位才能走?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體工作效率，通常快則兩天慢則一個(gè)月。
2020.12.22 775 -
合同到期離職是如何規(guī)定的合同到期離職規(guī)定如下： 1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者在期滿后，可以直接提出不續(xù)簽的請(qǐng)求。
2020.02.21 125
-
離職交接表離職日期如何界定
離職交接時(shí)間就是離職日期。用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也該在同日支付，尚未支付的工資根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，也應(yīng)該在該日支付。
2022-07-11 15,340 -
離職交接表離職日期該如何界定
離職交接表的離職日期是勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)的最后一天。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-06-03 15,340 -
離職交接表中離職日期該如何界定
離職交接表上的離職日期應(yīng)當(dāng)寫雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，并在十五日內(nèi)及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。
2022-06-24 15,340 -
離職交接表工作日期如何界定
離職交接時(shí)間就是離職日期。用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也該在同日支付，尚未支付的工資根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，也應(yīng)該在該日支付。
2022-05-14 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:28
工程保修期如何規(guī)定根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，建設(shè)工程質(zhì)量保修金是指建設(shè)單位和承包人在建設(shè)工程合同中約定的在保修期和保修范圍內(nèi)修復(fù)工程質(zhì)量缺陷的資金。建設(shè)工程在保修范圍和保修期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)履行保修義務(wù)，并對(duì)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。建設(shè)工程
6,883 2022.04.15 -
01:00
國家規(guī)定的臨保日期是多久國家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
19,022 2022.05.11
