公司與員工終止勞動合同需要賠償嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位應當支付終止勞動合同的經濟補償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。（一）用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已經不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍的補償。（二）經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月薪高于本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，按職工月平均工資的三倍支付，最高不超過十二年。月薪是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法終止勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
如果終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，則不需賠償。
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公司無故與員工終止勞動合同怎么賠償依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.11 105 -
公司違法與員工終止勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.02 174 -
公司違法與員工終止勞動合同怎么賠償？如果公司違法與勞動者終止勞動合同，勞動者可以要求公司按經濟補償標準的二倍向本人支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.15 122
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公司與員工終止勞動合同有賠償嗎
若公司因被依法宣告破產，或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，依法終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；若勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止的，不支付經濟補償或賠
2022-06-19 15,340 -
員工終止勞動合同需要賠償嗎？
必須補償。必須補償。公司破產終止勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應根據(jù)員工的工作年數(shù)，每年支付一個月的工資經濟補償金。另外，根據(jù)規(guī)定，如果有以下情況之一，使用者必須向勞動者支付經濟補償：（1）勞
2021-10-24 15,340 -
公司要與員工終止勞動合同要求
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或
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勞動合同終止員工要賠償嗎
除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經濟補償金，其他情形因解除原因不同而不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
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