怎樣確定競業(yè)限制條件是否是勞動者違法？
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下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全)； 6、勞動者在新單位的名片； 7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載； 8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)； 9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、以及從事同類業(yè)務(wù)。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2020.11.07 198 -
怎樣處理勞動者違反競業(yè)限制如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額過高或者過低的，當(dāng)事人可以請求仲裁機構(gòu)或者法院依法予以調(diào)整。
2020.10.30 129 -
勞動者違反競業(yè)限制要怎樣賠償勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2020.11.05 148
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假如勞動者違反競業(yè)限制法，勞動者怎樣算違法
以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂勞動合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；其
2021-11-06 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-26 15,340 -
競業(yè)限制勞動者是否應(yīng)該遵守勞動法
通常情況下，如果用人單位同勞動者就競業(yè)限制達成協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)依照月決定進行遵守。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定了勞動者的競業(yè)限
2022-04-22 15,340 -
勞動合同中約定競業(yè)限制條款，勞動者是否一定需要約定競業(yè)限制條款
所謂競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，競業(yè)限制已成為保護
2022-03-08 15,340
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01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
