競業(yè)限制協議是否屬于違法解聘勞動者?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位違法解雇，競業(yè)限制協議依然有效。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制是解除或者終止勞動合同后的約定，與用人單位違法解除合同是不同的法律關系，無論用人單位是否違法解除合同，均不影響競業(yè)限制協議的法律效力。但用人單位違法解除勞動合同的，應當按照法律規(guī)定承擔法律責任。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經濟補償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務
對內容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負有保密義務的勞動者與用人單位之間的爭議，是一項勞動爭議。如果是關于經濟補償或者賠償金等事項的，在勞動爭議仲裁委的受案范圍內。
競業(yè)限制協議不是勞動合同，但是可屬于勞動合同的附屬文件。用人單位與負有保密義務的勞動者可以簽訂單獨的競業(yè)限制協議或者在勞動合同、保密協議中約定競業(yè)限制條款。
-
競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。如果勞動者負有保密義務的，用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協議或者在合同中訂立競業(yè)限制條款，因此該糾紛是勞動爭議的一種。
2022.08.09 138 -
競業(yè)限制是否屬于勞動糾紛競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.11.24 125 -
競業(yè)限制是否屬于勞動糾紛?競業(yè)限制條款是勞動合同內容，員工提起競業(yè)限制糾紛屬于勞動糾紛。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動
2020.10.16 144
-
競業(yè)禁止協議是否屬于競業(yè)限制協議
1、競業(yè)禁止協議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實意思表示。根據相關法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制協議不給，勞動者能否自行解除競業(yè)限制
1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后
2022-05-05 15,340 -
競業(yè)限制或保密協議是否屬于勞動合同？
1、用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協議》中若約定了保密義務的，則勞動者在職期間承擔保密責任； 2、協議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務的，離職后，勞動者不承擔保密責任。 3、通常情況下，協議中會
2022-05-17 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議
單位與勞動者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。下列糾紛均屬于勞動爭議：雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、
2022-05-15 15,340
-
01:33
競業(yè)限制協議是什么意思競業(yè)限制協議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
