綜合工時可否部分人加班？
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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綜合工時有兩倍加班費嗎？綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。關(guān)于這樣的綜合工時制加班費是不是像其它加班時間一樣給付加班費，得看具體情況，相關(guān)的規(guī)定如下：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合
2020.03.27 783 -
綜合工時有2倍加班費嗎實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，
2020.10.19 652 -
綜合工時怎么計算加班費綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.04.28 544
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綜合工時加班能否要雙倍工資，綜合工時加班加班能否要求雙倍工資？
綜合計算工時制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，《勞動法》第四十
2022-03-04 15,340 -
綜合工時加班費
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-07-25 15,340 -
綜合工時年假是否算加班
勞部發(fā)[1997]271號五、經(jīng)批準實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），‘超
2022-07-21 15,340 -
綜合工時加班時間怎么劃分
綜合工時加班時間的界定：在一個規(guī)定的時間周期內(nèi)，周和月平均工作時間超過法律標準工作時間的，超出的工作時間應當計算為加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、
2022-07-05 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:57
共同借款人是否可以起訴部分借款人共同借款人是否可以起訴部分借款人，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法
2,279 2022.04.17 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
