工作十年以上辭職補償
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工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應該已經是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應該簽署無固定期限勞動合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據合同的約定和實際情況賠償。通常來說，是以勞動者在公司的工齡來賠償。 每滿一年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按照一年計算。沒有滿六個月的，按照半個月計算。如果是10年的工齡，可以有10個月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個月的工資。
依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；如果是用人單位非法辭退則需要補償。
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工作十年辭職怎樣補償10年工齡辭職的不一定有補償，因為單位存在下列情形之一辭職的，才有補償，除此之外員工辭職的沒有補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2020.04.24 337 -
工作滿十年以上辭退如何補償工作滿十年以上辭退的補償標準如下： 1、過失性辭退沒有賠償； 2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 683 -
工作滿十年辭職補償金多少工作滿十年辭職補償金：若是合法解除，應按員工每工作一年發(fā)一個月工資的標準，給予經濟補償金。如違法解除合同的，應按每工作一年賠償兩個月工資；若是員工自己提出的辭職，那是沒有補償金的。
2020.07.08 244
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工作十年以上辭職有補償嗎
個人提出辭職，是否有經濟補償，與工作年限無關。勞動者依據《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工
2023-02-13 15,340 -
工作十年以上辭職有什么補償
1如果你同意解除勞動合同,那么你有權獲得經濟補償金,標準是當地政府公布的平均工資的三倍來賠; 2如果你不同意解除勞動合同,你有權要求賠償工資損失,按正常工作時間工資來進行賠償. 3采取什么方式,需要看
2022-03-17 15,340 -
工作十年以上員工辭職有補償嗎
其一，對于工作崗位，工資待遇等問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理，用人單位不得無故拖欠和克扣勞動者工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，若勞動者自動辭職，用人單位
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上辭退補償？
根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-24 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經濟補償，應當根據實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數額的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
