離職后，什么時(shí)候工資可以結(jié)清，什么時(shí)候工資才能拿到
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關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的 要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)定，我知道最長(zhǎng)的是解除勞動(dòng)關(guān)系5天內(nèi)結(jié)清工資，象深圳規(guī)定的是3天，浙江就是5天。 到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)，由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門(mén)一般執(zhí)行上會(huì)認(rèn)為在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)都不會(huì)被認(rèn)定是拖欠 也就是說(shuō)要你們公司下個(gè)發(fā)放工資日內(nèi)應(yīng)該給你結(jié)清工資
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一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。
如果是你主動(dòng)辭職的，工資結(jié)清日就是正常開(kāi)工資的日子；但若是單位辭退你的，就應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清。這只是通常單位的行規(guī)，但是每個(gè)企業(yè)都是不一樣的，要看合同、看單位規(guī)定等。
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離職后工資什么時(shí)候結(jié)清正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說(shuō)什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。或者雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.15 918 -
離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指
2023.04.21 1,018 -
離職什么時(shí)候結(jié)清工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的
2020.12.26 187
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離職工資什么時(shí)候可以結(jié)清
關(guān)于離職后工資什么時(shí)候發(fā)其實(shí)離職后的工資結(jié)算勞動(dòng)法是有明文規(guī)定的 要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。 但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對(duì)這部分做了規(guī)
2022-07-10 15,340 -
辭職后什么時(shí)候能拿到工資
勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-06-03 15,340 -
離職后壓的工資什么時(shí)候能拿到？
【法律意見(jiàn)】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-07-09 15,340 -
辭職工資什么時(shí)候能拿到?
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340
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00:56
什么時(shí)候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)，男方不可以提出離婚，但根據(jù)婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個(gè)月之內(nèi)提出離婚的，或者法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男
2,160 2022.04.15 -
00:54
什么時(shí)候可以起訴離婚如果夫妻雙方中有一方要求離婚，但另一方不同意離婚，則要求離婚的一方當(dāng)事人可直接到具有管轄權(quán)限的法院，提起離婚訴訟，法院在審理離婚案件時(shí)，必須要先行調(diào)解；如果雙方的感情確實(shí)已經(jīng)破裂，經(jīng)法院調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予雙方辦理離婚手續(xù)。 出現(xiàn)以下情況之
1,797 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11
