勞動合同到期續(xù)簽手續(xù)有哪些
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不續(xù)簽到期合同的方式如下：當事人提出不續(xù)訂合同的意思表示，用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下： 1、提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復； 3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同； 4、如果原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
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勞動合同續(xù)簽要哪些手續(xù)1、勞動合同續(xù)簽 勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿;經過協商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。 2、勞動合同續(xù)簽提前30天通知 勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;應該提
2020.10.12 270 -
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勞動合同到期續(xù)簽勞動合同有哪些規(guī)定勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款協商后確定繼續(xù)實施還是變更部
2020.10.02 240
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勞動合同到期續(xù)簽手續(xù)
如果打算續(xù)簽，提前向勞動者發(fā)出續(xù)簽合同的要約，勞動者同意續(xù)簽的，續(xù)簽合同；不同意續(xù)簽的，待合同期滿安排辦理好工作交接，結清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15天內辦理好檔案和社會保險轉移手續(xù)。
2022-07-25 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽原則哪些，勞動合同到期續(xù)簽有什么
1、平等自愿、協商一致原則。續(xù)簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期未通知續(xù)簽需要哪些手續(xù)
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1
2022-04-25 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同有哪些補償，勞動合同到期后不續(xù)簽
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同到
2022-04-16 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
