對于臨時工在工作中受傷后向雇主敲詐勒索的情況，處理方式通常包括進行傷情鑒定、根據(jù)鑒定結(jié)果進行賠償。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》，主要依據(jù)原發(fā)性損傷進行鑒定的，傷后即可進行鑒定；主要依據(jù)損傷所致并發(fā)癥進行的，在傷情穩(wěn)定后進行鑒定；主要依據(jù)容貌損害或組織器官功能障礙進行的，在損傷90天后進行鑒定。在特殊情況下，可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥出具鑒定意見，但需說明可能出現(xiàn)的后遺癥，必要時進行復(fù)檢并補充鑒定。對于疑難、復(fù)雜的損傷，在臨床治療終結(jié)或傷情穩(wěn)定后進行鑒定。 在工地受傷、沒有簽合同的情況是否屬于工傷的問題上，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要符合工傷認定的條件，無論是否簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，并享受工傷待遇。工傷認定條件包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 對于工傷認定中的視同工傷問題，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。對于職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；對于職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。