工傷如何和雇主索取賠償？
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工傷怎么和公司索取賠償？1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放； 3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據(jù)你所說的傷情，結合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論索賠。
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在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔。
如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務中受傷，產(chǎn)生的費用應由雇主全額賠償，但精神損失費不應支持； 2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應支付傷殘賠償金； 3、家庭條件不好并不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協(xié)商解決。
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