公司不服從調(diào)動(dòng)為什么可以解除勞動(dòng)關(guān)系
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如果您和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，約定因經(jīng)營(yíng)需要可調(diào)崗的。否則用人單位無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)您工作崗位，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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媒體公告可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要滿足以下條件：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形；受送達(dá)職工下落不明；采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)的方式仍然未聯(lián)系到勞動(dòng)者；其他。直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除以什么為準(zhǔn)?解除勞動(dòng)關(guān)系是以書(shū)面的證明材料為準(zhǔn)的。用人單位口頭解除勞動(dòng)合同無(wú)效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而全日制用工中，單位要在解約時(shí)出具書(shū)面的解約證明。
2020.03.31 153 -
勞動(dòng)關(guān)系的解除以什么為準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的解除以書(shū)面的證明材料為準(zhǔn)，用人單位口頭解除勞動(dòng)合同無(wú)效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.24 121 -
解除勞動(dòng)關(guān)系為什么不可以工傷理賠不解決勞動(dòng)關(guān)系能工傷理賠，但不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系不能工傷理賠。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是用人單位矛勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.28 152
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不服從公司調(diào)動(dòng)崗位公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)方是想違法調(diào)整您的工作崗位嗎？調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致的，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能
2022-01-29 15,340 -
公司不服從調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、不能主動(dòng)辭職，并且拒絕到新崗位；如果公司堅(jiān)持調(diào)動(dòng)，要求公司出具書(shū)面的調(diào)動(dòng)通知，并寫(xiě)清楚2個(gè)崗位的名字和待遇，然后繼續(xù)原崗位上班等待公司解雇；二、公司以你不服從調(diào)動(dòng)為由辭退的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-05-07 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者是否可以不服從調(diào)動(dòng)?
1、公司擅自調(diào)動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者可以不服從。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的，不產(chǎn)生變更的效力，公司不得強(qiáng)制勞動(dòng)者服從。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
您可以先看一下您的勞動(dòng)合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會(huì)有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒(méi)有的話，需要按照合同上約定的崗位來(lái)進(jìn)行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對(duì)工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
