1、投訴：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、申請(qǐng)支付令：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 3、勞動(dòng)仲裁：直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)裁決書(shū)，向用人單位索賠。如果用人單位仍不支付，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)勞動(dòng)仲裁最晚65日內(nèi)審結(jié)。 4、起訴：如果勞動(dòng)仲裁不予受理，或者認(rèn)為仲裁裁決不公正，可以在15天之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟，通過(guò)人民法院判決執(zhí)行。

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。