員工辭職公司要補(bǔ)償嗎
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1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補(bǔ)償?shù)摹?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工因個(gè)人原因提出辭職的，不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工主動(dòng)提出辭職的，一般情況下公司是不用賠償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`法行為而辭職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工主動(dòng)辭職公司需要補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的，公司需要補(bǔ)償。
2020.01.07 273 -
員工自己辭職公司要付補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)
2020.08.29 180 -
員工因病主動(dòng)辭職公司要補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯(cuò)，用人單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 229
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員工辭職公司需要補(bǔ)償嗎
辭職的原因是什么？一般自己辭職沒有補(bǔ)償金，但如果對(duì)方存在過錯(cuò)可以要求補(bǔ)償金,是否繳納社保？您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-01-19 15,340 -
員工辭職公司有補(bǔ)償嗎
員工主動(dòng)提出辭職的，一般情況下公司是不用賠償?shù)摹趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`法行為而辭職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-08-14 15,340 -
員工主動(dòng)辭職公司需要補(bǔ)償嗎
如果員工主動(dòng)辭職公司一般不補(bǔ)償。如果是公司解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-23 15,340 -
公司辭職，員工能要求補(bǔ)償款嗎？
如果雙方之間沒有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識(shí)糾紛，員工主動(dòng)離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動(dòng)法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二
2022-07-31 15,340
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
