1.誤區(qū) offer=勞動合同 結(jié)果：公司拒同勞動者簽約被判雙倍賠償 2013年5月2日，一家公司向胡小姐發(fā)出了錄用通知書。一周后，胡小姐便依約前往報到、上班。但此后雙方只是按照錄取通知書中的規(guī)定，提供勞動和支付報酬等，并沒有另行簽訂書面勞動合同。 今年3月底，公司突然以胡小姐在當(dāng)月遲到兩次，嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，要求胡小姐在三天內(nèi)離職并辦理好工作交接手續(xù)。胡小姐見公司態(tài)度堅決，只好同意離職，但要求公司支付因未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司認為，錄取通知書中已經(jīng)對工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章，完全具有書面勞動合同性質(zhì)，胡小姐索要雙倍工資純屬無理取鬧。 說法：錄用通知書不能代替勞動合同 勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。錄用通知書只是公司希望與胡小姐建立勞動關(guān)系的要約，胡小姐對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)據(jù)此簽訂勞動合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步，這說明雙方具有簽訂勞動合同的意向和過程，沒有產(chǎn)生簽訂勞動合同的結(jié)果。但《勞動合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動合同”的結(jié)果，而非“簽訂書面勞動合同”的過程。即該公司必須根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，履行自用工之日起超過一個月，向胡小姐每月支付雙倍工資的義務(wù)。 2.誤區(qū) offer可以模糊工作條件 結(jié)果：公司未如實告知工種危害違法應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé) 今年4月初，一家公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了招聘廣告。因所從事的是有毒有害的化工品生產(chǎn)，公司擔(dān)心無人應(yīng)聘，故只稱大量招收員工，而沒有說明危害事項。懷孕不久的陳小姐報名后，公司向其發(fā)出了錄取通知書，也未說明工種及危害。 直到上崗時，陳小姐才知道，自己將要從事的工作含有超標(biāo)的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等。為避免造成損害，陳小姐當(dāng)即拒絕上崗及簽約，并要求公司賠償因不知情導(dǎo)致前往上崗的車費、差旅費用、誤工工資?？晒菊J為其發(fā)出的錄用通知書只是要約，陳小姐可以接受也可以不接受，其沒有拒絕，表明其原意承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果，自然也就不能讓公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 該案經(jīng)審理，法院支持了陳小姐的訴訟請求。 說法：單位應(yīng)當(dāng)依法如實告訴入職者工作條件 《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬……”同時，根據(jù)《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第6條之規(guī)定，含有鉛化物、一氧化碳、二硫化碳的崗位為懷孕女職工所禁忌。公司故意隱瞞真相，發(fā)布招聘廣告、發(fā)出錄用通知書，誘使陳小姐應(yīng)聘、上崗的行為，侵犯了陳小姐的知情權(quán)，并構(gòu)成欺詐。 根據(jù)《勞動合同法》第26條、第86條之規(guī)定，不僅公司欺詐行為無效，而且基于公司存在過錯，必須賠償陳小姐因此受到的損失。