事業(yè)單位試用期滿會不會辭退？
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勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。
事業(yè)單位試用期辭職一般不會禁考。事業(yè)單位服務期辭職，不會禁考，對與事業(yè)單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批準，但是個人仍可以于6個月后，再次提出辭職，此時無需單位批準，且單位有協(xié)助辦理離職手續(xù)的義務；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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事業(yè)單位試用期滿沒任職是不是就會自動辭退事業(yè)單位試用期滿不會被辭退，試用期滿了證明符合錄用條件，因此并不會被辭退而是轉正。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
2020.10.21 219 -
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試用期會不會被辭退勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.09.02 712
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事業(yè)單位試用期滿會被辭退嗎
勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。 《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2022-11-16 15,340 -
事業(yè)單位試用期滿可以辭退嗎？
勞動者在事業(yè)單位試用期間考核不合格的，事業(yè)單位可以解除勞動者的勞動合同，如果試用期間考核合格一般是不會辭退的。 《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2023-01-20 15,340 -
事業(yè)單位試用期可以辭退嗎？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-09 15,340 -
試用期過后三天被辭退就業(yè)單位會不會給予補償？
試用期過了幾天突然被辭退，如果單位是違法辭退，應當支付賠償金，就是一個月的工資，如果是合理辭退的，也可以要求其賠償損失。
2022-07-05 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
