試用期過后三天被辭退就業(yè)單位會不會給予補償？

試用期7天被辭退，如果是因為以下原因被辭退的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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試用期被單位辭退有補償嗎
試用期被辭退沒有補償。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同

2020.10.17 187
簽了合同被辭退單位會不會給補償
單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020.05.17 150
試用期7天被辭退是否會有補償
試用期7天被辭退，如果是因為以下原因被辭退的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

2020.04.21 677

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試用期不到一個月就被辭退的話會不會給補償？
試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)該履行相應(yīng)的規(guī)范的程序。如果是勞動者主動辭職，可以提前3日通知用人單位辭職。如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動者提供書面說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。另外，

2022-07-03 15,340
試用期被辭退會給補償嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個月的工資。要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確

2022-03-26 15,340
試用期沒過被辭退會不會拿到補償
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違

2022-04-09 15,340
在試用期一個月內(nèi)辭退就業(yè)公司會給予被辭員工什么補償？
試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但應(yīng)該履行相應(yīng)的規(guī)范的程序。如果是勞動者主動辭職，可以提前3日通知用人單位辭職。如果是用人單位辭去員工，則用人單位則須向勞動者提供書面說明解除勞動合同的理由和依據(jù)。另外，

2022-06-30 15,340

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01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

59,743 2022.04.17
01:22
被單位辭退補償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

6,756 2022.04.17
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

2,019 2022.05.11