員工因工致殘屬于工傷嗎？
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職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的; 3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 4、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 5、因履行職責遭致人身傷害的; 6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的; 8、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。該辦法第9條規(guī)定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷： 1、犯罪或違法; 2、自殺或自殘; 3、斗毆; 4、酗酒; 5、蓄意違章; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工非因工負傷致殘時，用人單位應當準許其停止工作接受治療，為其發(fā)放醫(yī)療期內的工資；醫(yī)療期滿后，可為勞動者調整工作崗位，如果職工不能適應新工作的，可依法與其解約或終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。
職工遭遇工傷的，由用人單位和工傷保險基金依法承擔工傷賠償責任；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷賠償待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位來償還。
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職工因工傷致殘由職工受到傷害時由職工工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工(包括非全日制從業(yè)員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工，舊時指工人，通
2020.11.26 258 -
員工因工陪酒死亡屬于工傷嗎員工因工陪酒死亡，如果達到了醉酒的狀態(tài)，一般不屬于工傷；如果未具有醉酒等行為，符合外出辦公期間，由于工作原因而受到傷害等法定的情形的，屬于工傷。
2022.08.09 155 -
員工因為工作失誤受傷屬于工傷嗎工頭失誤導致員工受傷，工頭與勞動者之間是勞動關系，且滿足以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.04.17 207
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員工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指
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在職人員因機器故障致殘屬于工傷嗎
1，在工作過程中機器故障，導致職工受傷的，屬于工傷，申請工傷認定，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-04-20 15,340 -
在職職工因重大機器故障致殘屬于工傷嗎
1，在工作過程中機器故障，導致職工受傷的，屬于工傷，申請工傷認定，享受工傷待遇。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-04-25 15,340 -
員工自身原因傷害屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-26 15,340
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修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動者申請工傷的認定。維修人員修電梯屬于履行職務的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時間因工作的原因受到傷害，應當認定為工傷。 職工工傷認定的
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
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