工傷因第三人的原因致殘屬于工傷訴訟么
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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的,人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會保險法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。 1、職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。 2、職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的,人民法院應(yīng)予支持。 3、職工因第三人的原因?qū)е鹿?,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
職工遭遇工傷的,由用人單位和工傷保險基金依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任;用人單位未依法繳納工傷保險費的,由用人單位支付工傷賠償待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付,然后由用人單位來償還。
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非因工負傷致殘員工屬于工傷怎么辦職工非因工負傷致殘時,用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許其停止工作接受治療,為其發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的工資;醫(yī)療期滿后,可為勞動者調(diào)整工作崗位,如果職工不能適應(yīng)新工作的,可依法與其解約或終止勞動合同,支付經(jīng)濟補償。
2020.01.14 151 -
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2020.11.26 258 -
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職工的本人因第三人的原因?qū)е鹿?,可以提起工傷保險訴訟嗎
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2022-03-26 15,340 -
職工因第三人的原因?qū)е鹿模梢韵蛉嗣穹ㄔ禾崞鸸kU訴訟嗎
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不
2022-03-24 15,340 -
刑事訴訟時,因第三人的原因?qū)е鹿刹豢梢杂萌藛挝?/a>
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條:職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不
2022-05-10 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的,那么可以要求單位進行補繳。通常情況下,一般單位只能做2個月的補交,如果需要補繳更長時間,那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫>?。社會保險費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費,并且需要把繳
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