解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候到賬
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合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。但是，實(shí)際上我國(guó)沒(méi)有詳文規(guī)定具體給的時(shí)間。只有針對(duì)解除勞動(dòng)合同有詳細(xì)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同賠償金一般是在離職時(shí)一次性結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金什么時(shí)候能到賬用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工辦理手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.04 494 -
到期解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金什么時(shí)候能到賬解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.01.17 201 -
解除勞動(dòng)合同，什么時(shí)候算賠償金用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.10.13 400
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金什么時(shí)候到賬
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2022-07-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金什么時(shí)候能到賬
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金什么時(shí)候到
勞動(dòng)合同的解除分為三種情況：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》24條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動(dòng)法》25、26條、27條。 3、勞動(dòng)者解除合同，《勞動(dòng)法》31、32條。 《勞動(dòng)法》第2
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁促r償金
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十
2022-04-20 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
