勞動合同解除時應該賠償什么？
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勞動合同未滿，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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單位解除勞動合同關系應以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金進行賠償，六個月以上不滿一年的賠償一個月工資，不滿六個月的賠償半個月工資，單位違法解除勞動合同關系的按照上述標準的雙倍進行賠償。
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解除勞動合同的應該怎么賠償若是用人單位違法解除勞動合同的，按二倍經濟補償標準支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是勞動者個人原因解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償或賠償金。
2020.06.19 345 -
解除勞動合同應該怎樣賠償單位無故解除勞動合同應當支付賠償金。賠償金按照經濟補償金的二倍支付。 勞動經濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的
2020.11.30 199 -
單方面解除勞動合同，應該賠償什么1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.06.18 299
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勞動合同解除應該賠償什么
勞動合同賠償標準：依據為《》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-08-25 15,340 -
勞動合同解除應該怎么賠償
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經不能履行的，用人單位應按經濟補償金的2倍標準向勞動之支付賠償金； 2、補償金標準為：按勞動者在本單位的
2022-05-08 15,340 -
解除勞動合同應該怎么賠償
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-28 15,340 -
勞動者解除勞動合同應該怎么賠償
如果是因為勞動者自身原因解除勞動合同，則用人單位無法承擔對勞動者的賠償責任。如果公司與員工解除勞動合同，需要發(fā)生勞動法規(guī)定的情形，遵循相關程序。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金
2021-07-15 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
