不構(gòu)成未及時(shí)支付工資報(bào)酬的情形。用人單位規(guī)定每月8日為發(fā)薪日，但本月20日才發(fā)薪，延遲了12日，一般不構(gòu)成法律上的為及時(shí)支付工資的情形。法律上的未及時(shí)支付工資，并非按時(shí)支付，是指用人單位帶有主管惡意拖欠工資的行為，不包括：1、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3689388551729732977.html">不可抗力因素；2、因?yàn)榻?jīng)營困難經(jīng)與工會協(xié)商暫時(shí)延期；3、因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難不超過下月支付的短時(shí)間延遲支付，且向職工說明情況的。現(xiàn)用人單位一直按期支付，僅本月延遲12日，當(dāng)屬無惡意，且資金周轉(zhuǎn)遇到臨時(shí)困難，即使未向職工說明情況，也只是輕微過錯(cuò)，并不構(gòu)成法律上的未及時(shí)支付工資的情形。勞動者如果以此為由主張權(quán)利不會被支持。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延長時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。