試用期不要和公司簽勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
小公司試用期不簽勞動合同屬于違法行為。在中國境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月之內(nèi)就需要簽訂勞動合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
-
小公司試用期不簽勞動合同合法嗎小公司試用期不簽勞動合同不合法。在中國境內(nèi)的用人單位，包括小公司在于勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月之內(nèi)就需要簽訂勞動合同。如果在這期間沒有簽訂的，則是不合法的。
2020.12.22 118 -
試用期要不要簽勞動合同勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2020.02.15 144 -
試用期要不要簽勞動合同試用期員工必須與企業(yè)單位簽訂勞動合同。試用期是用人單位與勞動者彼此考察的階段。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，而用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以勞動合同期限應包括試用期。如果員工只簽訂試用期合同的，試
2022.04.12 403
-
公司試用期要簽勞動合同嗎
這取決于情況。如果學生不需要簽字，其他人必須簽訂勞動合同，正式勞動合同包括試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同法第
2021-12-22 15,340 -
公司試用期能不簽勞動合同嗎？
《》第十六條規(guī)定：“是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。最長不得超過六個月。”而且在2008年1月1日新
2022-08-18 15,340 -
試用期內(nèi)，公司不簽勞動合同
在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔，同時，也為企業(yè)今后的健康發(fā)展設置了障礙。
2022-04-24 15,340 -
公司試用期簽勞動合同
公司在試用期簽訂合同，簽訂正式的勞動合同，而不是試用期合同。一般而言，勞動合同需要自用工之日起簽訂，即使在試用期內(nèi)，也屬于用工期，也需要簽訂勞動合同。
2021-11-01 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
