協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿．平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人（勞動(dòng)者），可以考慮直接（專遞或快件）送達(dá)，乃至登報(bào)．公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。8、發(fā)行離職證明書：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部發(fā)行解除勞動(dòng)合同的證明書，為勞動(dòng)者辦理文件和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9、申報(bào)：解除勞動(dòng)合同的文本原稿。原電子文件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔，至少保存2年。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十三條
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位或者勞動(dòng)者向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動(dòng)合同通知；雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方當(dāng)事人協(xié)議解除勞動(dòng)合同的程序： 1、用人單位或者勞動(dòng)者其中一方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位和勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程是怎樣的？協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決
2020.03.11 302 -
勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對(duì)考勤記錄，將單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明自行保存。
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解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；其他。
2020.12.10 168
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的
2022-05-19 15,340 -
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1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的
2021-03-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的協(xié)商程序是怎樣的
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的
2022-05-24 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
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