公司錯(cuò)過認(rèn)定工傷時(shí)間怎么辦
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公司原因?qū)е洛e(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦?要求公司賠償。勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求。 如果用人單位能夠證明造成工傷認(rèn)定機(jī)會(huì)的喪失其沒有過錯(cuò)的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。 相信看到這里大家已經(jīng)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間有了較為全面的了解了。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向相關(guān)部門申報(bào)。
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如果超過工傷認(rèn)定期限，就不能申請(qǐng)認(rèn)定，即使提出了認(rèn)定申請(qǐng)的，也是不會(huì)被受理的。
錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間的是無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求，工傷認(rèn)定的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起最長(zhǎng)一年內(nèi)提出，如果在此一年內(nèi)沒有提出，勞動(dòng)部門是不受理的。
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錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。
2020.11.20 203 -
錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間該怎么辦錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間的是無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求，工傷認(rèn)定的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起最長(zhǎng)一年內(nèi)提出，如果在此一年內(nèi)沒有提出，勞動(dòng)部門是不受理的。
2020.01.11 178 -
錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間該怎么辦工傷認(rèn)定超過時(shí)效，可以按人身損害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.10.19 271
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錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間，怎么辦
首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。
2021-07-12 15,340 -
錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦？
1、如果超過了工傷認(rèn)定時(shí)間仍未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只能與用人單位協(xié)商工傷賠償了。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2022-04-25 15,340 -
錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦?
1、如果超過了工傷認(rèn)定時(shí)間仍未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只能與用人單位協(xié)商工傷賠償了。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2022-04-18 15,340 -
錯(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間怎么辦
1、如果超過了工傷認(rèn)定時(shí)間仍未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只能與用人單位協(xié)商工傷賠償了。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2022-03-21 15,340
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01:05
工傷公司不承認(rèn)怎么辦工傷公司不承認(rèn)，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動(dòng)者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
