未約定勞動合同期限的勞動合同有效嗎？
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1,未約定期限的勞動合同有效。關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。 2,《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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一般情況下，勞動合同還是有效的。雖然勞動合同期限是勞動合同的必備條款，但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
《勞動合同法》第十七條關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形。
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勞動合同未約定勞動期限關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立
2020.03.25 328 -
未約定合同期限的勞動合同是否有效未約定終止期限的勞動合同不能成立，沒有法律效力。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.03.12 150 -
未約定期限履行勞動合同的合同有效嗎勞動合同未約定期限的，合同有效。有下列情形的，勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)
2020.10.31 228
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未約定合同期限的勞動合同有效嗎
1,未約定期限的勞動合同有效。關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。 2,《中華人民
2022-05-16 15,340 -
未約定合同期限的勞動合同有效嗎？
1,未約定期限的勞動合同有效。關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。 2,《中華人民
2022-05-24 15,340 -
勞動合同法律期限怎么界定？未約定期限的勞動合同有效嗎？
一般來說，勞動合同是有效的。雖然勞動合同期限是勞動合同的必要條款，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和條件的約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同。
2021-11-19 15,340 -
未約定合同期限的勞動合同是否有效
未約定期限的勞動合同成立?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于勞動合同應(yīng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，如果以前的內(nèi)容不足，可以根據(jù)集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等進(jìn)行補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立。
2021-10-24 15,340
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01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
