和原單位解除勞動(dòng)合同證明是否有效
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解除勞動(dòng)合同的證明的用處，可以要求用人單位給予賠償，新入職的單位職工，需要向新單位提交與原單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，便于新單位給該職工到社保機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期整改，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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原單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話(huà)，可能還要根據(jù)辦事部門(mén)要求提供蓋公章的證明材料。
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沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明原單位解除勞動(dòng)關(guān)系未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求原單位出具，原單位不出具，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辦理失業(yè)證時(shí)應(yīng)攜帶下列材料：
2020.08.01 328 -
與原單位解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明范本茲有我單位員工XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，從XX年X月X日開(kāi)始解除勞動(dòng)合同。特此證明單位名稱(chēng)并蓋公章日期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用
2020.10.30 115 -
如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同證明和原單位解除了勞動(dòng)合同的方法：可以由原單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未出具的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
2020.11.21 234
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原單位勞動(dòng)合同解除證明
原單位在離職時(shí)應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同證明，就是表示你和原來(lái)單位勞動(dòng)合同關(guān)系結(jié)束的證明，主要是新單位避免你同時(shí)兩個(gè)單位任職，產(chǎn)生糾紛 回去問(wèn)一下原來(lái)單位是否可以再開(kāi)具 《勞動(dòng)合同法》 第
2022-03-23 15,340 -
原單位解除勞動(dòng)合同證明
解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明已經(jīng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以憑此辦理相關(guān)手續(xù)。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝?/p>
2023-03-08 15,340 -
沒(méi)有原單位的勞動(dòng)證明是否能解除勞動(dòng)合同
沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-11-15 15,340 -
沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明
沒(méi)有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-07-02 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
