勞動合同解除后原單位是否有賠償責(zé)任
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勞動合同解除后，如果未超過維權(quán)的時效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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用人單位解除勞動合同后是否有賠償1.用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法。2.如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.10.28 422 -
勞動合同解除后能追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.27 114 -
單位解除勞動合同賠償首先，應(yīng)該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;
2020.11.30 403
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勞動合同解除后是否還能追究原單位的責(zé)任
勞動合同解除后，如果未超過維權(quán)的時效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-04 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出解除勞動合同, 用人單位是否有賠償責(zé)任
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-04-08 15,340 -
勞動合同解除了，員工有權(quán)追究原單位的賠償責(zé)任嗎
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-04-03 15,340 -
勞動合同解除后還能追究原單位的責(zé)任嗎
勞動合同解除后，如果未超過維權(quán)的時效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時去申請勞動仲裁。
2022-06-26 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
