辭職調(diào)崗要賠償嗎
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調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者因公司調(diào)崗而辭職，如果公司是強制調(diào)崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
因不同意調(diào)崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。變更勞動合同，應當采用書面形式，一式二份，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償；勞動者與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同。
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2020.03.17 192
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2022-11-04 15,340 -
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