試用期的長(zhǎng)短由單位決定嗎?
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試用期按勞動(dòng)合同期限設(shè)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
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試用期長(zhǎng)短不是由單位決定。勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，一般是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商后，通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)決定的。試用期通常會(huì)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
試用期的長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同的期限決定。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期長(zhǎng)短是由企業(yè)單方面決定嗎試用期長(zhǎng)短不是由企業(yè)單方面決定的。企業(yè)需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定試用期的長(zhǎng)短，例如勞動(dòng)合同為一年以上不滿三年的，試用期以二個(gè)月為限；為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期以一個(gè)月為限。
2020.03.01 190 -
試用期的長(zhǎng)短由誰(shuí)來(lái)決定啊？試用期的長(zhǎng)短由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.28 177 -
試用期長(zhǎng)短單位說(shuō)了算嗎？試用期長(zhǎng)短單位說(shuō)了不算。試用期的期限需要根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限確定，即依法律規(guī)定與合同期限相關(guān)。單位可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但是不能超過(guò)法律規(guī)定范圍。
2020.09.10 114
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試用期長(zhǎng)短單位說(shuō)了算嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同
2022-08-15 15,340 -
試用期長(zhǎng)短單位說(shuō)了算嗎?
試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固
2021-09-28 15,340 -
試用期長(zhǎng)短單位要求長(zhǎng)了算嗎
試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定："勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。"試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不
2022-04-04 15,340 -
用人單位能自由確定試用期的期限嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-07-03 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30
