從去年10月份開(kāi)始到今年一直拖欠工資，沒(méi)有說(shuō)明情況
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。附：無(wú)故拖欠工資規(guī)定：無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?！?/p>
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用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從十年開(kāi)始。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，年假的天數(shù)為十天，節(jié)假日的時(shí)間是不計(jì)入年休假的假期。
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今年幾月份開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，只能在戶籍所在地的街道、社保服務(wù)點(diǎn)或區(qū)縣一級(jí)的社保局繳納，如果在外地的只能繳納職工保險(xiǎn)，個(gè)人按照繳納基數(shù)和比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。
2020.06.09 471 -
今年上調(diào)退休金從幾月開(kāi)始補(bǔ)養(yǎng)老金上調(diào)是從今年1月1日開(kāi)始，但是今年到現(xiàn)在其實(shí)還沒(méi)有真正上調(diào)養(yǎng)老金，人社部的這個(gè)通知是一個(gè)指導(dǎo)性的文件，各地還需要結(jié)合實(shí)際的情況制定各省的養(yǎng)老金具體上調(diào)方案。
2020.01.06 343 -
年假規(guī)定一般從幾月份開(kāi)始休年假是指給職工一年一次的假期，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。年假的計(jì)算規(guī)則是以入職第一天開(kāi)始，直到次年的這個(gè)日期，即可獲得年假。
2020.05.28 1,356
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招聯(lián)金融逾期3個(gè)月了，從今年3月份開(kāi)始逾期的，從去年8.9月份開(kāi)始借的是否合法？
配偶雙方就離婚問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以協(xié)議，中的內(nèi)容包括以下幾方面的內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人基本身份信息情況；第二，雙方辦理結(jié)婚登記的情況；第三，雙方的意思表示；第四，雙方關(guān)于財(cái)產(chǎn)的分割，債務(wù)的承擔(dān)；第
2022-09-11 15,340 -
物業(yè)費(fèi)從今年四月份開(kāi)始收取嗎
近日去揭房，物管告知物管費(fèi)要從去年九月通知揭房時(shí)收取，并要繳納裝修管理費(fèi)。據(jù)我們知道，去年九月時(shí)叁通未通，現(xiàn)在每家都還未安裝電表，那我們的物管費(fèi)是應(yīng)從今年四月揭房時(shí)算嗎？裝修期間應(yīng)繳一半的物管費(fèi)嗎？而
2022-01-25 15,340 -
A老板拖欠2月份工資到現(xiàn)在六月份都沒(méi)付該怎么處理老板一直推今天說(shuō)明天明天說(shuō)后天這樣
一、與單位協(xié)商被，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。二
2022-09-11 15,340 -
今年4月份的工資到現(xiàn)在一直沒(méi)發(fā)找老板
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
2022-07-09 15,340
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01:19
工資一直拖欠怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
911 2022.04.17 -
01:09
老板沒(méi)錢(qián)一直拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
3,591 2022.04.17 -
01:06
工廠一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)
730 2022.06.22
