辭職證明和離職證明有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、辭職證明是用來證明勞動者有向用人單位提出辭職申請，以此解除勞動合同。 2、離職證明是在解除勞動合同或者終止勞動合同時，由用人單位出具給勞動者。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
-
辭退證明和離職證明的區(qū)別辭退證明和離職證明有2個區(qū)別。分別是：1、概念不同。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明；2、辭職補償不同。辭退時公司要付經(jīng)濟補償金，
2022.06.17 7,786 -
辭退證明和離職證明的區(qū)別是什么辭退證明和離職證明的區(qū)別如下： 1、概念不同，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關(guān)系后，必須出具的書面材料，而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明； 2、辭職補償不同，辭退時公司要付經(jīng)濟補償金，而離職
2022.06.11 2,544 -
辭職信和離職證明的區(qū)別離職證明和辭職信不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規(guī)定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關(guān)系解除（終止）的法律效力。辭職信，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位
2020.05.03 632
-
離職證明和辭職證明有什么區(qū)別？
1、辭職證明是用來證明勞動者有向用人單位提出辭職申請，以此解除勞動合同。 2、離職證明是在解除勞動合同或者終止勞動合同時，由用人單位出具給勞動者。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者
2022-11-08 15,340 -
辭職證明和離職證明有什么區(qū)別
1、辭職證明是用來證明勞動者有向用人單位提出辭職申請，以此解除勞動合同。 2、離職證明是在解除勞動合同或者終止勞動合同時，由用人單位出具給勞動者。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者
2022-11-04 15,340 -
辭退證明和離職證明的區(qū)別
辭退證明和離職證明的區(qū)別在于： 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。 4、無
2022-07-08 15,340 -
離職證明和離職證明的區(qū)別
最大的區(qū)別是《解除或者終止勞動合同證明》是法定文書，是行政部門辦理社會保險轉(zhuǎn)移、支付失業(yè)保險金、辦理失業(yè)登記的法定依據(jù)，而離職證明只是用人單位的一個證明，不是法定的，只是一個民事證明《勞動合同法》第五
2022-02-22 15,340
-
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17
