婚假產(chǎn)假喪假喪假勞動法有規(guī)定嗎？
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勞動法喪假規(guī)定：喪假是勞動者享有的法定假，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪假，勞動者在喪假期間享受帶薪假期，也就是工資照常支付。
勞動法喪假規(guī)定如下：職工結(jié)婚或直系親屬死亡時，給予一至三天婚喪假；員工結(jié)婚時，可以根據(jù)距離給予出差假；經(jīng)批準的婚喪假和旅游假期間，員工工資照發(fā)，途中的差旅費全部由員工承擔(dān)。
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勞動法喪假有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于喪假的法律規(guī)定：勞動者在喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資；用人單位不得以勞動者在喪假期間為由單方面解除勞動合同；職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假；其他。
2020.07.17 172 -
勞動法喪假有什么規(guī)定《中華人民共和國勞動法》對喪假有三個規(guī)定。具體如下： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，也就是父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬
2022.05.23 803 -
勞動法喪假規(guī)定2020年勞動法喪假規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。
2020.11.26 287
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婚假喪假產(chǎn)假規(guī)定
每一地方稍有不同，但權(quán)利本身已規(guī)定在勞動法、人口與計劃生育法等法律法規(guī)內(nèi)。請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌趧拥炔块T。
2022-08-07 15,340 -
勞動法國家有規(guī)定喪假和婚假嗎？
(一)達到依法登記的,享受國家規(guī)定的3天。(二)達到(男25周歲、女23周歲)依法登記初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。：（1）直系親屬，3天（2）職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪
2022-10-01 15,340 -
勞動法規(guī)定喪假嗎
喪假勞動法規(guī)定如下——根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營
2022-04-08 15,340 -
《勞動法》喪假規(guī)定
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資，超過1年未簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。2.根據(jù)＜廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定＞第四條規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶
2022-05-07 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
