沒有合同勞動關(guān)系能否解除
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沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動合同。
未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.13 353 -
解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否有用解除勞動關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.27 262 -
解除勞動合同是否勞動關(guān)系就解除了當(dāng)事人解除了勞動關(guān)系就是解除了勞動合同。通過以下方法可解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；以及其他。
2020.10.31 278
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沒有勞動合同能解除勞動關(guān)系
沒有勞動合同，但可能形成事實(shí)勞動關(guān)系。因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對稱的。勞動者可以隨時(shí)離職，勞動關(guān)系即將結(jié)束。但用人單位不能隨時(shí)解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)依法
2021-11-19 15,340 -
沒有勞動關(guān)系證明是否能解除勞動合同？
如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因?yàn)榕c原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系，沒有其他的作用，僅此而已。但是如果你沒有解除與原用人單位的
2022-09-03 15,340 -
勞動關(guān)系解除，可否解除勞動合同
根據(jù)我國刑法第九十三條限定，國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)，認(rèn)定國家工作人員也應(yīng)以可否從事公務(wù)為依據(jù)?；诤炗唲趧雨P(guān)系解除協(xié)議就否定黃長斌是國家工作人員的結(jié)論是不妥當(dāng)?shù)摹?第一，國有公司在改革期間仍
2022-07-07 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-05-27 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
