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2022年招用童工的行為有哪些

2022-11-11 09:59

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專(zhuān)業(yè)分析:

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的; (二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的; (三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的; (四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。 根據(jù)法律規(guī)定用人單位式的禁止使用童工的,年齡未滿16周歲就是屬于童工,用人單位使用了童工以后會(huì)進(jìn)行相關(guān)的法律處罰。但是如果只是屬于暑假工的話,那么就不算是童工,因?yàn)檫@是屬于短期的勞動(dòng)關(guān)系,并不算是長(zhǎng)期。 雖然在我國(guó)是不允許用人單位進(jìn)行招用童工的,但這種行為并不算是絕對(duì)的,在符合一些條件的情況下,還是可以招用未滿16周歲的未成年人,比如說(shuō)從事演藝行業(yè)或者是體育工作的情況下,這個(gè)時(shí)候是可以使用未滿16周歲的未成年人,但必須要得到監(jiān)護(hù)人的同意。

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孟金龍律師

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用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的行為屬于招用童工。對(duì)于非法使用童工的單位,可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,則吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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