用人單位招用童工違法嗎，招用童工會受到怎樣的處罰，童工會判刑嗎
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用人單位招用童工違法，童工可以向勞動監(jiān)察舉報，有勞動監(jiān)察責(zé)令支付工資，并按每名童工處5000元罰款，責(zé)令把童工送回原籍交給父母或者其它監(jiān)護人?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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一般情況下由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款。 1、人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。 2、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。 3、用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
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單位招用童工童工應(yīng)該怎么處理對單位招用的童工，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令單位限期將童工交給其父母或其他監(jiān)護人，所需交通費和食宿費用由單位承擔。
2020.07.11 153 -
用人單位招收童工怎么處罰用人單位招收童工會受到下列處罰： 1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處50
2020.07.17 151 -
單位違法招用童工罰款多少單位違法招用童工罰款：招用從事營利性生產(chǎn)經(jīng)營的，每招用一名則在600-1200元之間進行罰款，從事家庭服務(wù)性勞動的話，則每招用一名童工就是在300-600元之間罰款。父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~
2020.08.28 92
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招收童工是否構(gòu)成犯罪，招用童工會受到處罰嗎企業(yè)是否招用童工處罰
招收童工是違法行為，會受到處罰，情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人；第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的
2023-02-13 15,340 -
用人單位招用童工會怎么樣
根據(jù)你所說的情況，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度
2022-03-30 15,340 -
雇傭童工怎么處罰, 招用童工會有什么處罰, 用人單位會受到什么處罰
一、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個
2022-02-07 15,340 -
招用童工會受到什么處罰？招用童工會應(yīng)負責(zé)哪些責(zé)任？
對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第1
2022-04-26 15,340
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01:19
使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對雇用童工從事危重勞動罪規(guī)定了兩個量刑幅度，第一是情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:25
雇用童工從事危重勞動罪量刑標準要確定雇用童工從事危重勞動罪的量刑標準，首先要確定罪與非罪的標準。行為人雇傭童工從事輕度體力勞動，又或者是在較為安全的環(huán)境下從事勞動，只屬于普通違法行為，不需要接受刑法的處罰。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，只有雇傭童工從事超強度體力勞動，又或者是在
1,430 2022.04.15
