工司不給做勞動能力鑒定現(xiàn)書總說沒批下來怎么辦？
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拿到勞動能力鑒定結(jié)論后，接下來便是申請工傷保險賠償了。 工傷保險賠償流程 （1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。 （2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。 2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。 3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
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我的工傷認(rèn)定書下來了，公司不給做鑒定怎么辦1、正常情況下，工傷認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)下發(fā)給勞動者簽收；如果人社局委托單位轉(zhuǎn)交，單位不給的，向勞動部門素要。素要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級省勞動廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動部門展行義務(wù)。 2、單
2020.08.06 464 -
工傷認(rèn)定書沒下來能做工傷鑒定嗎？工傷認(rèn)定書沒下來不能做工傷鑒定，依據(jù)工傷保險條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。
2020.01.23 272 -
沒有工傷認(rèn)定的情況下勞動能力鑒定怎么做未經(jīng)工傷認(rèn)定這一程序的，不能進行勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.07.03 172
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公司不給做勞動能力鑒定怎么辦
勞動能力鑒定并不是向公司申請，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-03 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來多久能做勞動能力鑒定？
1、按工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-26 15,340 -
不給做勞動能力鑒定怎么辦
如果是不給做勞動能力鑒定，只需耐心等待，因為過程較長。如果是不給做工傷認(rèn)定，可以自己申請工傷認(rèn)定，再做勞動能力鑒定，然后根據(jù)傷殘等級要求享受相應(yīng)的工傷保險待遇。有勞動合同的話，在一年之內(nèi)向市級人社部門
2022-02-02 15,340 -
下來了不做勞動能力鑒定怎么賠償
1.不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認(rèn)定是勞動能力
2022-10-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:14
工傷鑒定結(jié)果出來以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書，向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
