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行動指南

有，知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，申請勞動仲裁。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

律師普法

勞動關系存續(xù)期間勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

2020.09.28 313
證明勞動關系有效的勞動仲裁申請有效嗎
勞動仲裁申請確認勞動關系有時效，時效為一年。勞動仲裁時效以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提，在仲裁時效完成后，權(quán)利人有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)繼續(xù)申請仲裁，但是勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護。

2020.01.11 169
有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限
勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。

2020.07.26 283

專業(yè)問答

申請勞動仲裁是否有時間限制勞動仲裁有效期是多久
申請勞動仲裁有時間限制，申請勞動仲裁的有效期為一年時間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因

2022-05-13 15,340
勞動仲裁時效期限表勞動仲裁的時間限制
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利而中斷的，那么從中斷時起，仲裁時效期間應當重新計算。

2022-06-02 15,340
2022勞動仲裁申請勞動賠償，有時間限制嗎
應該在知道或者應道知道自己的權(quán)利遭受侵犯之日起，一年內(nèi)提起勞動仲裁申請的。。

2023-06-02 15,340
勞動仲裁的定義是什么，勞動仲裁的申請勞動仲裁有期限有限制限制嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年

2022-04-09 15,340

法律短視頻

00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

3,148 2022.10.03
00:51
勞動爭議仲裁時效
勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年

3,706 2022.04.17