勞動(dòng)合同的有效期限是多久
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視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到簽訂勞動(dòng)合同期間，視為1個(gè)整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開(kāi)始，1年內(nèi)申請(qǐng)的話(huà)，都支持，超過(guò)1年不支持但是，如果用人單位沒(méi)有以超過(guò)時(shí)效為由答辯的話(huà)，無(wú)論你什么時(shí)間入職的，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，都是應(yīng)該得到支持的.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算.前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷.從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止.從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動(dòng)合同是一年、三年或者五年。
沒(méi)有年限的勞動(dòng)合同有效期，由當(dāng)事人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
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勞動(dòng)合同有多久的期限勞動(dòng)合同的期限是由用人單位與勞動(dòng)者自行約定的，雙方可以約定確切日期的固定期限勞動(dòng)合同，也可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以約定以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.28 166 -
勞動(dòng)合同的期限是多久1.有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿(mǎn)，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。 2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、
2020.02.11 308 -
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勞動(dòng)合同的有效期限是多久勞動(dòng)合同的有效期
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同有效期限是多久？
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-07 15,340 -
固定期限的勞動(dòng)合同的有效期限是多久
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短半年、2年、長(zhǎng)5年、長(zhǎng)10年，具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期限是多久，勞動(dòng)合同有效期有幾種
勞動(dòng)合同的期限有一定的期限，沒(méi)有一定的期限，以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作10年以上，當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出無(wú)限期勞動(dòng)合同的，必須簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。
2021-10-24 15,340
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欠條的有效期限是多久欠條的有效期，通常是指欠條的訴訟時(shí)效。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，欠條的訴訟時(shí)效時(shí)間是3年。 訴訟時(shí)效期間的計(jì)算方式：是從知道的那天開(kāi)始或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的時(shí)侯起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害的當(dāng)天起超過(guò)二十年的，就不能對(duì)權(quán)利進(jìn)行保護(hù)了。法院可以對(duì)有
7,064 2022.04.15 -
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遺囑的有效期限是多久一般來(lái)說(shuō)，只要遺囑生效后，該遺囑便是永久有效的。因?yàn)檫z囑是在遺囑人死亡后才發(fā)生法律效力，如果不存在導(dǎo)致其失效的要件，該遺囑一般不得撤銷(xiāo)或者變更。但是，如果是遺囑人立遺囑后，卻實(shí)施與遺囑內(nèi)容相反的民事法律行為的，則視為對(duì)遺囑相關(guān)內(nèi)容的撤回。除
2,619 2022.05.11 -
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可變更合同的期限有多久一般由當(dāng)事人在合同中約定變更期限，沒(méi)有約定的，當(dāng)事人雙方同意可以隨時(shí)變更合同。合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。當(dāng)合同雙方就合同變更達(dá)成一致時(shí)，可以更改合同的期限?？勺兏贤钠谙拗灰诤贤s定的期限內(nèi)
1,232 2022.04.17
